De allra flesta måste någon gång under sitt yrkesverksamma liv söka ett jobb. Här i Stockholm åtminstone är det en sak som kan vara rätt tuff. Det kan handla om ett första jobb, ett jobb som kommer efter en tid av arbetslöshet, eller kanske helt enkelt bara ett jobb för att ersätta ett som inte känns lika stimulerande idag som det gjorde för fem år sen. Hur som helst kan det vara svårt och det krävs tid och kontakter för att hitta rätt, och kanske till och med för att hitta något alls.

En lösning på problemet är att använda sig av en rekryterare inom just din bransch. Att överlåta sökandet åt någon som kan lotsa dig igenom något som annars kan kännas som ett slagfält. Det ger dig en bättre chans i en hård värld och dessutom förhoppningsvis ett uns mer sinnesfrid.

Om du är en del av den mycket exklusiva gruppen som lyckas undvika jobbsökandet och planerar att fortsätta med det kan du sluta läsa här. Om inte så följer här nedan ett par argument för varför du bör lägga lite extra krut på att hitta rätt rekryterare(?) för dig.

Specialiserade rekryteringskonsulter kan sin bransch.

Att söka ett jobb inom en bransch kan skilja sig fundamentalt från att jobba inom branschen. Det kan vara svårt att förstå vad som egentligen krävs och vem man egentligen ska ta kontakt med för att ha bäst chans att få det jobb man vill ha. En rekryterare som är duktig på sin sak har koll på allt du behöver veta och kan, om man så vill, översätta vad det är som sägs och menas.

Dessutom kan en rekryterare hjälpa dig reda ut vad du är bäst ämnad att göra inom en given bransch, var du kan tänkas passa in och trivas bäst och vad du kanske eventuellt måste komplettera dina tidigare kunskaper med för att bli en attraktiv arbetstagare.

En rekryteringskonsult kan ha kontakter du bara tidigare kunnat drömma om.

Eftersom att rekryteringskonsulten är en person som ständigt rör sig inom branschen så kan denne under lång tid ha skaffat och närt kontakter med personer som du aldrig annars skulle få tag i. Det kan göra att du slipper ett utdraget rekryteringsförfarande som kanske annars hade kostat dig både tid och pengar.

En rekryteringskonsult är en lättnad för dina referenser.

Varje gång du går på en intervju och lämnar kvar din CV så kan det hända att de tidigare arbetsgivare du angivit som referenser blir uppringda. Tänk dig själv att bli uppringd en gång i veckan om samma före detta anställd. Till slut kan orden börja tryta.

En rekryteringskonsult förminskar antalet gånger dina referenser blir kontaktade genom att själv ringa dina referenser och därefter före vidare deras utlåtande till potentiella nya arbetsgivare, och på så sätt fortsätter ett positivt utlåtande att vara ett positivt utlåtande, och alla inblandade kan få lite mer lugn och ro.

En rekryteringskonsult har koll på löneläget.

Istället för att du ska ge dig in i en avtalsförhandling med väldigt lite på fötterna och hoppas på en så bra lön som möjligt utan att egentligen veta vilka chanser du har, kan en rekryteringskonsult med hjälp av sin ackumulerade erfarenhet och allmän kännedom om din bransch ge dig riktlinjer när det kommer till vad du kan tänkas förvänta dig. Dessutom kan en rekryteringskonsult hjälpa dig när det kommer till dina faktiska förhandlingar. Vad kan du tänkas behöva acceptera? Hur långt kan du låta förhandlingarna gå? Vad har du att vinna? Dessutom kan du få fingervisningar för vilka roller som ger dig bäst lön och vad du kan tänkas behöva göra för att förbättra din ställning.

En rekryteringskonsult har konstant koll på arbetssituationen.

Istället för att du ska sitta och vänta på att ditt drömjobb ska dyka upp som en publik annons kan du låta en rekryteringskonsult göra ditt och sitt eget jobb åt dig, nämligen att hålla koll på arbetsmarknaden. Eftersom att dennes arbetsdag går ut på att hitta rätt arbete åt rätt person har de, om de är duktiga, bra koll på marknaden. De kan berätta för dig när den position du vill ha blir ledig och det oftast innan många andra hunnit få nys om den. Du får ett försprång i en hård värld.

Stockholm är en stad som myllrar av möjligheter och fallgropar. Det finns många sätt att förbättra dina chanser att hitta möjligheterna först, och en duktig rekryteringsbyrå eller -konsult är ett utmärkt första steg.